 Il mercato del lavoro tedesco è organizzato in modo efficiente e produttivo: l?ambiente aziendale è gestito in modo equilibrato per tutte le posizioni lavorative presenti. Il tempo lavorativo è organizzato in modo efficace, prestando particolare attenzione ai momenti di crescita professionale e a quelli di comunicazione interpersonale. Lo stereotipo di una cultura d?impresa tedesca, per alcuni rigida e chiusa alla flessibilità esterna, trova spazio in una dedizione al lavoro di tipo anglo-sassone orientata al raggiungimento di obiettivi importanti, presenti in tutta l?azienda nel suo complesso. Una cultura questa, probabilmente, e per alcuni versi, lontana dall'immaginario collettivo di un popolo come quello italiano o comunque di tipo mediterraneo, aperto ad un ambiente lavorativo ben più ?rilassato?. Paragonato agli standard europei, il lavoratore tedesco può contare su uno stipendio (Lohn/Gehalt) abbastanza alto. Lo stipendio tedesco è essenzialmente mensile e, considerando una posizione lavorativa media, si aggira sui 10/15 euro lordi all?ora. Lo stipendio annuale prevede inoltre la 13ª mensilità e per alcuni anche la 14ª mensilità, nonchè eventuali bonus da contratto. I cittadini non appartenenti alla Unione Europea, se alla ricerca di un lavoro in Germania, devono pre-munirsi di un permesso di lavoro tedesco, denominato Arbeitserlaubnis. Tale permesso di lavoro è ottenibile unicamente se si è in possesso di un permesso di soggiorno-residenza.
I cittadini appartenenti all?Unione Europea godono degli stessi diritti (e doveri) dei cittadini tedeschi. Le uniche restrizioni presenti (al momento) si riferiscono ai settori di sicurezza (polizia) e ai diversi settori pubblici presenti in alcuni Stati Federali. I cittadini europei, e pertanto i cittadini italiani, sono esonerati dal presentare un permesso di lavoro in Germania. Essi devono tuttavia possedere un valido documento d?identità e agire secondo le leggi nazionali tedesche.
Tutti i lavoratori, siano essi nazionali, europei o extra-europei, devono successivamente munirsi di una Carta Fiscale (Lohnsteuerkarte) e di un Numero di Previdenza Sociale (Sozialversicherungsnummer). La Germania infine è una nazione ben organizzata nel settore lavorativo, vi inviatiamo pertanto ad una seria organizzazione individuale prima di accedere al mercato lavorativo tedesco. Consigliamo in particolare la creazione di un efficente Curriculum Vitae nonchè di una allegata lettera di presentazione (Kurzbewerbung).
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